Tutkimus & kehittäminen

Vaikuttava kehittäminen lähtee liikkeelle työntekijäymmärryksestä. Jotta organisaatioissa voidaan ratkoa ajankohtaisia osaajapulaan, hyvinvointiin ja jaksamiseen tai organisaatiokulttuuriin liittyviä kysymyksiä, on ymmärrettävä nykytilaa pintaa syvemmältä ja kehitettävä toimivia ratkaisuja ihmislähtöisesti.

Tutkimuspalveluillamme tuomme rikkaan ja syvällisen työntekijäymmärryksen vaikuttavan kehittämisen pohjaksi. Tutkimustapamme on laadullinen, ja teemme esimerkiksi syvä- ja fokusryhmähaastatteluja. Pystymme tutkimaan ja ymmärtämään myös suurempaa määrää laadullista dataa kyselyllä ja tekoälypohjaisella analysoinnilla.

Toimimme lisäksi asiakkaan kumppanina kulttuurin, toimintatapojen ja rakenteiden kehittämisessä käytännössä.

Tutkimuspalvelut

Vaikuttava työntekijäkokemuksen kehittäminen edellyttää ymmärrystä henkilöstön arkisista kokemuksista ja niihin vaikuttavista tekijöistä. Ei riitä, että ymmärrämme eNPS:n heikkenevän tai vaihtuvuuden lisääntyvän - on ymmärrettävä miksi.
Kaksivaiheinen tutkimuksemme alkaa avoimiin kysymyksiin pohjautuvalla henkilöstökyselyllä ja aineiston analysoimisella tekoälyn avulla. Kyselytutkimuksesta pintautuvua keskeisiä teemoja rikastetaan toisessa vaiheessa syvähaastattelujen avulla.
Tutkimuksen tuloksena organisaatiolla on selkeä käsitys työntekijäkokemuksen nykytilasta ja suositukset vaikuttavista kehitystoimenpiteistä, jotka pohjautuvat aitoon työntekijäymmärrykseen.
Yhdenvertaisuuden ja inkluusion kehittäminen ovat monimuotoistuvan työelämän ajankohtaisia haasteita.
Tutkimuksemme pintauttaa työntekijöiden aitoja kokemuksia diversiteettiin ja inkluusioon liittyen - kokemuksia ja tilanteita, jotka paljastavat organisaation kulttuurisia ja rakenteellisia vahvuuksia ja kehityskohtia.
Tutkimuksesta saatavan ymmärryksen pohjalta monimuotoisuutta ja inkluusiota voidaan kehittää vaikuttavasti, aidosti merkityksellisiin asioihin keskittyen.
Loppuraportti antaa selkeän kuvan organisaation nykytilanteesta, D&I-maturiteettitasosta sekä suositukset tärkeimmistä kehittämiskohteista.
Työnantajamielikuvan kehittäminen edellyttää ymmärrystä halutuimpien osaajaryhmien arvostuksista ja työnantajaan liittyvistä mielikuvista. Tutkimuksemme avulla pystymme luomaan perinteisiä kyselytutkimuksia syvällisemmän kuvan osaajien kokemuksista ja arvoista.
Kuvaamalla osaajien erilaisia motivaatioita ja arvostuksia “käyttäjäpersoonien” muodossa, voimme tunnistaa vaikuttavampia ja paremmin kohdennettuja arvolupauksia ja toimenpiteitä osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi. Persoonat ovat monipuolinen ja konkreettinen kehittämisen väline.
Jos mielen hyvinvoinnin ja jaksamisen haasteet organisaatiossa lisääntyvät, on tärkeä päästä käsiksi oireilun juurisyihin. Usein taustalta löytyy erilaisia rakenteellisia tai työkulttuuriin liittyviä ongelmia, joiden ymmärtäminen vaatii pureutumista työntekijöiden kokemuksiin.
Autamme asiakkaitamme keräämällä laadullista ja rikasta ymmärrystä työhyvinvointihaasteiden perimmäisistä syistä sekä antamalla suosituksia vaikuttavista kehitysalueista tilanteen parantamiseksi.
Toteutamme erilaisia kohdennettuja tutkimuksia, jotka on räätälöity asiakastarpeesta riippuen. Ihmisten kokemuksiin ja organisaatiokulttuuriin sukeltavat tutkimuksemme soveltuvat erityisen hyvin tilanteisiin, joissa vaikuttava kehittäminen edellyttää syvällistä ja rikasta ymmärrystä käsillä olevasta aiheesta.
Tutkimuksilla voidaan pureutua esimerkiksi vaihtuvuuden tai työyhteisöongelmien syihin. Tutkimukset tarjoavat arvokkaan pohjan myös silloin, kun organisaatiossa halutaan esimerkiksi uudistaa henkilöstöprosesseja, kehittää työn tekemisen tapoja tai kulttuuria tai uudistaa osaamisen kehittämisen malleja.

Kehittämispalvelut

Me uskomme, että parhaat tulokset kehittämisessä syntyvät, kun otamme ihmiset mukaan omaan työhönsä liittyvien ratkaisujen muotoiluun, ja kun etenemme kokeillen ja jalostaen kohti lopullista, vaikuttavaa ratkaisua.

Autamme asiakkaitamme erilaisten yhteisöllisten ja kokeilevien kehittämiskokonaisuuksien suunnittelussa ja toteuttamisessa. Voimme toimia tarpeen mukaan konsultoivassa roolissa, fasilitaattoreina, testauksen toteuttajina ja innostavina kirittäjinä.

Suunnitellaan yhdessä juuri teille istuva ratkaisu!