Kiinnostaisiko tuottavuus- ja työkykyloikka?

Meidän ajattelussamme työkykyjohtaminen ja työn tuottavuuden parantaminen kulkevat käsi kädessä. Työkykyjohtaminen ei ole jotain, mitä tehdään työterveydessä – silloin ollaan jo auttamattomasti myöhässä. Parasta ennakoivaa työkykyjohtamista on arjen sujuvuudesta huolehtiminen.

Me kutsumme tätä onnistumisen esteiden raivaamista työpäivämuotoiluksi. Se on ihmislähtöistä työn kehittämistä, jossa tunnistetaan työvaiheita, jotka voisi tehdä fiksummin, tuodaan digitaalisia ratkaisuja ja tekoälyä sinne, missä siitä on eniten hyötyä ja tarvittaessa tuetaan ihmisten osaamisen kehittymisessä.

Autamme asiakkaitamme kehittämään työtä ja HR:n prosesseja työntekijöitä ja muita olennaisia sidosryhmiä osallistaen. Tuomme ulkopuolista näkökulmaa, haastamme totuttua ja kehitämme ratkaisuja kunkin organisaation tarpeisiin.

Tämä näkyy arjessa työn sujuvuutena, työn parempana laatuna ja työntekijöiden sitoutumisena.

Hyödyt

Ulkopuolinen näkökulma auttaa tunnistamaan turhia työvaiheita ja kyseenalaistamaan totuttua
Osallistavat menetelmät takaavat parhaan lopputuloksen ja kehittävät tiimien omaa kyvykkyyttä kehittää omaa työtään
Palvelumuotoiluosaamisemme auttaa kehittämään työtä niin työntekijöiden, keskeisten sidosryhmien kuin liiketoiminnankin tarpeet huomioiden

Näin voimme auttaa:

REBOOT© on ohjelma modernin tietotyön ongelmien taklaamiseen. Sen tavoitteena on merkittävä työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen fiksumpia työtapoja muotoilemalla.
» Lue lisää
Työelämän muuttuessa myös henkilöstöprosesseja ja HR:n toimintatapoja on syytä päivittää vastaamaan työntekijöiden ja liiketoiminnan muuttuvia tarpeita ja olosuhteita.
Autamme asiakkaitamme tuomaan työntekijäymmärryksen kehittämisen pohjaksi ja ratkomaan modernin työelämän haasteita uusin keinoin.
Olemme esimerkiksi kehittäneet HR-johtoryhmien asiakaslähtöisyyttä ja parantaneet HR-prosessien vaikuttavuutta, läpimenoaikoja ja kustannustehokkuutta – samalla, kun olemme parantaneet esihenkilöiden ja työntekijöiden sitoutumista.
Ennakoiva työkykyjohtaminen on sitä kaikkein vaikuttavinta työkykyjohtamista - eikä sitä työterveydessä vaan työyhteisöjen arjessa.
Me varmistamme, että työ on sujuvaa, tunnistamme ja poistamme työn kuormitustekijöitä, huolehdimme, että tiimissä tai organisaatiossa on tarvittava osaaminen työn tekemiseen, että roolit ja vastuut ovat selkeät ja että yhteistyö ja viestintä toimii. Autamme käyttämään teknologiaa viisaasti siten, että se nopeuttaa ja sujuvoittaa työtä.

Olemme auttaneet asiakkaitamme todistetusti alentamaan työterveyskustannuksia kehittämällä sujuvampaa arkea ja käytänteitä. Kerromme tästä työstä mielellämme lisää!