Osaamisen kehittäminen

Osaamisesta ja oppimisesta huolehtiminen on yksi organisaatioiden keskeisimmistä haasteista osaamistarpeiden muuttuessa valtavalla vauhdilla. Osaamisten johtamisen tulisi olla ennakoivaa, jatkuvasti päivittyvää ja liiketoiminnan tarpeissa kiinni olevaa. Samalla siihen liittyy inhimillinen ulottuvuus oppimisen ollessa yksilön näkökulmasta keskeinen työkykytekijä.

Huomio siirtyykin yhä enemmän oppimissisällöistä jatkuvan oppimisen mahdollistamiseen ja sitä tukevan kulttuurin ja rakenteiden luomiseen. Tässä me voimme olla avuksi!

Näin voimme auttaa:

Nykytila-analyysi on tehokas väline silloin, kun organisaation oppimiskulttuuria on tarpeen kehittää kohti jatkuvan oppimisen kulttuuria. Analyysi auttaa tunnistamaan motivaatioihin, asenteisiin ja rakenteisiin liittyviä tekijöitä, jotka vaikuttavat oppimiseen sekä suunnittelemaan vaikuttavia toimenpiteitä oppimisen tukemiseksi.
Osaamismuotoilu on konsepti jatkuvan oppimisen kulttuurin kehittämiseen tiimitasolla. Muotoiluajatteluun pohjautuva lähestymistapa tukee ura- ja kehittymistavoitteiden tarkastelua organisaation ja henkilökohtaisista tarpeista käsin, erilaisten oppimismahdollisuuksien tunnistamista sekä oppimisen aktiivista reflektointia.
Valmennamme esihenkilöitä jatkuvan oppimisen kulttuurin rakentamiseen. Autamme esihenkilöitä reflektoimaan omaa rooliaan ja vaikutusmahdollisuuksiaan, tunnistamaan oppimiseen vaikuttavia tekijöitä omassa tiimissä sekä löytämään konkreettisia käytäntöjä oppimisen tukemiseen.
Teemme oppimisteemaan liittyviä räätälöityjä koulutuksia ja puheenvuoroja, jotka voivat esimerkiksi havahduttaa jatkuvan oppimisen tarpeeseen ja osallistujan omaan oppimisen reflektointiin.