Työkykyjohtaminen

Henkilöstön työkyvystä huolehtiminen on tuottavuuden ytimessä. Ennakoiva ja systemaattinen työkykyjohtaminen vähentää sairaspoissaolokustannuksia ja parantaa henkilöstön sitoutumista ja työssä suoriutumista. Asia on erityisen ajankohtainen jaksamisen ja hyvinvoinnin haasteiden lisääntyessä työelämässä.

Ihmislähtöisinä kehittäjinä autamme työkykyhaasteiden juurisyiden ymmärtämisessä ja ratkaisujen kehittämisessä.

Näin voimme auttaa:

Vaikuttava työkykyjohtaminen edellyttää syvällistä ymmärrystä siitä, mitkä tekijät työkykyyn eniten vaikuttavat työntekijöiden näkökulmasta. Autamme erilaisten tutkimusten avulla kartuttamaan rikasta työntekijäymmärrystä ja pureutumaan haasteiden juurisyihin. Tämän ymmärryksen pohjalta voidaan luoda vaikuttavia ratkaisuja ja työkaluja.
Esihenkilöt ovat avainasemassa ennakoivan työkykyjohtamisen toteuttamisessa ja varhaisessa välittämisessä. Toteutamme valmennuksia, jotka kartuttavat esihenkilöiden ymmärrystä omasta roolistaan ja auttavat löytämään toimivia arjen käytäntöjä työkykyjohtamisen toteuttamiseksi.
Teemme erilaisia räätälöityjä puheevuoroja työkykyteemoihin liittyen. Puheenvuoroissa voimme käsitellä esimerkiksi työntekijän omaa roolia ja sitä kuinka omia työpäiviä voi muotoilla hyvinvointia paremmin tukeviksi.